2月16日共享育儿假和法定共享育儿津贴 提供给您和您的伴侣

共享育儿假 (SPL) 和法定共享育儿津贴 (ShPP) 提供给您和您的伴侣。必须在宝宝出生和第一个生日之间进行。

怎么运行的

如果您有资格享受产假，您可以在整整 52 周之前结束产假，并与您孩子的父亲或您的伴侣一起将未休的几周作为共享育儿假而不是产假。

为使您或您的伴侣有权获得法定共同父母工资，您必须有权获得法定产假工资或产假津贴，并提前结束该期限(整整 39 周之前)。

但是，你们都需要满足某些资格要求(稍后会详细介绍)，并且您还需要决定如何分配您的共享育儿假和带薪权利。

当父母双方一起下班或母亲重返工作岗位时，父亲和伴侣可以在陪产假后立即休共同的育儿假。

父亲和伴侣可以在两周陪产假后的任何时间服用 SPL，最长可达出生后 52 周。父亲或母亲的伴侣不能在陪产假前领取 SPL，因为他/她将失去陪产假的权利。

如果您无权享受产假，因为您是个体经营者或代理工作人员，但您有权获得产假津贴或法定产假工资，您可以提前结束这一过程，并为您的伴侣创建并有权享受共享育儿如果他(或她)被雇用，请离开。

您还可以决定选择和混合您的休假时间和共享时间——例如，您可以在共享休假时间的一部分中回去工作，然后请假，然后再回去。一些父母也可以选择一起休假。

谁有资格?

为了符合 ShPP 的资格，您需要满足就业连续性测试，并且您的伴侣满足就业和收入测试。

计算期间(2021 年 4 月至 2022 年 4 月)的平均每周收入至少为 120 英镑(如果您每周获得工资，则为 8 周;如果您在宝宝预产期前第 15 周结束前获得每月工资，则为 2 个月)。

这与法定产假工资 (SMP) 和法定陪产假工资 (SPP) 的资格条件相同。这意味着，如果您有资格参加 SMP 或 SPP，只要在您希望参加 ShPP 的那一周开始之前您仍受雇于同一雇主，您也将有资格参加 ShPP。

注意：如果母亲不符合 SMP 的资格，但正在领取产妇津贴，她将无权享受 ShPP，但将通过就业和收入测试，以使她的受雇伴侣有资格获得 SPL/ShPP。

ShPP 的固定费率为每周 151.97 英镑(2021 年 4 月至 2022 年 4 月)或平均收入的 90%，以较低者为准。

什么是就业连续性测试?

休假的父母：

必须在您的孩子预产期前的第 15 周结束时为同一雇主工作至少 26 周。

还必须在休共享育儿假的第一周仍受雇。

什么是就业和收入测试?

另一方家长必须：

在截止日期前的 66 周内工作至少 26 周。

收入超过生育津贴门槛

如果你们都符合这些测试，则可以申请。然而，这就是它变得复杂的地方。如果您或您的伴侣是自雇人士，自雇父母将无法申请共享育儿假，但仍可以通过就业和收入测试，从而使家庭中的受雇父母符合资格。例如，母亲有权获得 SMP 或 MA 但无产假(产假仅适用于就业妇女。但是，自雇女性可能有权获得 MA 但无 SMP 或产假。

共享父母工资给我多少钱?

要获得法定共同父母工资，您必须满足就业连续性测试(见上文)，并在婴儿预产期前第 15 周开始前的 8 周内获得收入下限。法定共同父母工资按 151.97 英镑或平均每周收入的 90% 支付(以较低者为准)。

如果您选择休法定产假但没有休全日假，那么您可以将未休的几周作为共享育儿假。

法定产假工资 (SMP)

最多支付 39 周。您将获得：

前 6 周平均每周收入的 90%(税前)

£151.97 或接下来 33 周平均每周收入的 90%(以较低者为准)

SMP 的支付方式与您的工资相同(例如每月或每周)。税收和国民保险将被扣除。

生育津贴 (MA)

您可以获得的金额取决于您的资格。

您可以获得：

每周 151.97 英镑或平均每周收入的 90%(以较少者为准)，为期 39 周

，每周 27 英镑，第 39 周，

每周 27 英镑，第 14 周

，每 2 周或 4 周支付一次产假津贴。

一旦您怀孕 26 周，您就可以申请生育津贴。可以在您的宝宝预产期前 11 周开始付款。

共享育儿假和带薪 (SPL & ShPP)

无权利

夫妻之间最多可共享 50 周的假期;最多 37 周的工资，按工资的 90% 或统一费率(目前为 151.97 英镑)，以较低者为准

这与法定产假工资 (SMP) 相同，只是在前 6 周内，SMP 将按您收入的 90% 支付(没有最高限额)。

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