花时间陪伴您的新宝宝对于建立亲密关系至关重要，这不仅适用于新妈妈。爸爸和伴侣也需要这段时间，但是当您需要工作赚钱时，这可能会很棘手。
幸运的是，在澳大利亚，Dad and Partner Pay 为在职爸爸和合作伙伴提供最多两周的政府资助工资，可在他们出生或领养后的第一年领取，以使其更容易一些。
您可以在与雇主协商的其他带薪休假之前或之后的任何时间领取 Dad and Partner Pay，以便您可以尽可能多地在家中度过。
作为父亲或伴侣，您的角色在早期至关重要。您可以花越多时间支持您的伴侣并与您的新孩子建立联系就越好。
什么是爸爸和合伙人薪酬?
Dad and Partner Pay 是澳大利亚政府根据带薪育儿假计划直接支付给父亲或伴侣的一项权利。
目前，爸爸和合伙人的税前工资为每周 772.55 美元。它基于全国最低工资的每周费率。您最多可以收到 2 周，相当于 10 天的工资。
要获得此信息，您必须：
照顾新生儿或新收养的孩子
已通过收入测试
在您的父亲和伴侣薪酬期间不工作或休带薪假
已通过工作测试。
父亲和伴侣在孩子生命的早期起着至关重要的作用。
须知：
爸爸和伴侣的工资会直接支付到您一次指定的银行账户中。
预扣税率为 15% 的现收现付税，除非您要求另一种税率。
您的雇主可能会向您支付一笔充值款项，以补充您的父亲和合作伙伴薪酬。例如，他们可能会支付您的父亲和合伙人工资与您的正常工资之间的差额。这不会影响您的资格。
就爸爸和合伙人工资而言，政府不认为补足款是带薪休假。
您可以花越多时间支持您的伴侣并与您的新孩子建立联系就越好。
谁有资格获得爸爸和伴侣津贴?
要获得 Dad and Partner Pay，您必须符合以下条件之一：
孩子的生父
生母的伴侣
养父母
养父母的伴侣
照顾通过代孕安排出生的孩子的人。
在某些情况下，如果您是以下任一者，您也可能有资格：
生父的伴侣
照顾安排发生变化的新照顾者的伴侣，寄养或永久照顾安排除外。
您还需要满足以下所有条件：
工作测试
除允许的原因外，不要在获得爸爸和合作伙伴工资的同一时期工作
没有在您获得爸爸和合作伙伴工资的同一时期休带薪假
在您领取 Dad and Partner Pay 期间的每一天照顾孩子
符合居民规则并成为澳大利亚公民或永久居民
收入测试。
您无法在获得 Dad and Partner Pay 的同时从 JobKeeper Payment 中获得收入。在您的 JobKeeper Payment 收入结束后，您可以获得 Dad and Partner Pay。
您的伴侣可能可以通过其雇主申请最多 18 周的带薪育儿假。因此，如果您和您的伴侣符合资格，加上爸爸和伴侣的工资，您的家人可能可以获得最多 20 周的带薪育儿假。
要了解您是否有资格或在线索赔，请访问澳大利亚服务部 – 爸爸和伴侣付款或致电 136 150。
Dad and Partner Pay 可以在前 12 个月内的任何时间进行。
您的其他权利
澳大利亚政府提供一系列其他服务、工具和信息来帮助您管理您的付款或在欢迎新孩子加入您的家庭后获得额外支持。
在澳大利亚，产假和育儿假的权利主要由联邦政府法规决定。然而，州政府和雇主的政策也会发挥作用，应该予以考虑。
您的家人可能有资格获得育儿假工资、新生儿预付款和新生儿补助以及家庭税收福利。访问澳大利亚服务部网站，了解您是否符合资格，并了解有关家庭付款范围的更多信息。
根据国家就业标准，Dad and Partner Pay 不会改变您现有的任何无薪育儿假权利。
观看：哈里王子发表有关父亲的感人演讲
带薪育儿假
育儿假是在以下情况下可以休的假：
一名员工分娩
雇员的配偶或事实伴侣分娩
雇员收养了 16 岁以下的孩子。
员工有权享受 52 周的无薪育儿假，也可以申请额外的 52 周假。
因照顾领养子女而休育儿假的雇员也有权享受两天的无薪领养前假，以参加相关的面试或考试。
虽然雇主必须遵守联邦和州政府的规定，但个别雇主通常有自己的产假和育儿假政策。这些可能会有很大差异，有些雇主比其他雇主更慷慨。
你有权享受育儿假吗?
在澳大利亚的所有雇员都有权享受育儿假。如果员工满足以下要求，他们可以休育儿假：
雇员必须为雇主工作至少 12 个月的全职、兼职或在某些情况下的临时工作：
如果雇员怀孕，则在日期或预产期之前
在收养日期之前
休假开始时(如果在另一个人照顾孩子或休育儿假后休假)
对于有资格享受无薪育儿假的临时雇员，他们需要：
为雇主定期和系统地工作至少 12 个月
如果不是为了孩子的出生或收养，对继续与雇主定期和系统地工作的合理期望。
怀孕的员工最多可以在截止日期前六周开始休假。例如从怀孕的第 34 周开始。
正在收养或作为分娩者伴侣的员工可以在出生/收养之日开始休假。
已休育儿假的雇员无需再工作 12 个月，即可在同一雇主处再休一段时间的育儿假。但是，如果他们已经开始为新雇主工作，则需要与该雇主一起工作至少 12 个月，然后才能休育儿假。
员工有权享受 52 周的无薪育儿假—这适用于父母双方，如果双方都在工作并且符合条件(尽管只能同时休 8 周)。
要求最多额外 52 周无薪育儿假的员工必须发出 4 周书面通知(休假超过 4 周)。如果要求进一步休假，雇主必须在 21 天内回复说是或否，如果不是，则提供正当理由。
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