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1、IT人才是当今世界最抢手的人才之一。
2、许多公司不惜重金聘请，年薪少则十几万，多则几十万；去加拿大、澳大利亚技术移民，日本、新加坡工作的热潮，也一直居高不下：五部委发布人才报告IT人才需求每年增加100万(2004年3月8日)教育部、信息产业部、国防科工委、交通部、卫生部日前联合发布数控技术应用、计算机应用与软件技术等专业领域的人才需求状况。
3、 计算机人才，需求每年增加100万。
4、据介绍，目前我国的计算机应用水平还处于初级阶段，目前的软件营业收入是十年前的25倍，预计到2005年软件产业的规模将达到2500亿元。
5、 随着我国软件业规模不断扩大，软件人才结构性矛盾日益显得突出。
6、教育部关于紧缺人才的报告称，软件从业人员近60万人。
7、到2005年，我国需要软件专业人才80万人，再加上企业、社区、机关、学校等行业，初步测算，全国计算机应用专业人才的需求每年将增加百万左右。
8、 所以我们可以郑重地告诉家长： IT的就业前景非常好，根本不用担心将来的就业问题。
9、 求职者应具备的“八大素质” 进取心与责任心 进取心是使个体具有目标指向性和适度活力的内部能源，认真而持久的工作是个体事业成功的前提，而具有进取特质的个体也就具有了职业成功的心理基石。
10、责任心强的人常能够审时度势选择适度的目标，并持久地、自信地追求这个目标，责任心强的人事业容易成功。
11、 2、自信心 自信为个体在逆境中开拓、创新提供了信心和勇气，也为怀疑和批评提供了信心和勇气，自信常常使自己的好梦成真。
12、没有信心的人会变得平庸、怯懦、顺从。
13、喜欢挑战、战胜失败、突破逆境是自信心强的特点。
14、 3、自我力量感 虽然人的能力存在差别，但只要个体具有中等程度的智力，再加上善于总结经验、教训，善于改进方法和策略，那么，经过主观努力之后，许多事情是能够完成的。
15、因此，可以把成功和失败归因于努力水平的高低和工作方法的优劣。
16、 4、自我认识??自我调节 了解自己的优势和短处，与组织环境的关系，善于调节自己的生涯规划、学习时间等。
17、 5、情绪稳定性 稳定的情绪对技术性工作有预测力。
18、冷静、稳定的情绪状态为工作提供了适度的激活水平。
19、焦虑和抑郁会使人无端紧张、烦恼或无力，恐惧和急躁易使人忙中出乱。
20、 6、社会敏感性 对人际交往性质和发展趋势的洞察力和预见力，善于把握人际交往间的逻辑关系。
21、行动之前要思考行为的结果，设身处地的想一想他人处境，乐于与人交往，能设身处地体察他人的感受。
22、 7、社会接纳性 在承认人人有差别和有不足的前提下接纳他人，社会接纳性是建立深厚的个人关系的基础。
23、真诚对他人及他人的言语感兴趣，言语表达时认真倾听并注视对方。
24、 8、社会影响力 有以正直和公正为基础的说服力，有使他人发展和合作的精神，有一致性和耐力。
25、善于沟通和交流。
26、具有自信心、幽默等对情感的感染力，仔细、镇静、沉着等对行为的影响力，仪表、身姿等对视觉的影响力，忠诚和正直等对道德品德的感染力。
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