加州大学戴维斯分校健康中心对住院医师项目的种族和民族构成进行的一项研究发现，与其他专业相比，眼科项目在少数群体招聘中排名最后。《眼科居民种族多样性趋势》发表在《眼科》杂志上。
该研究的资深作者 Parisa Emami-Naeini 说：“我们从之前的研究中了解到，反映我们患者群体的多元化医师队伍可以减少医疗保健差距，增加获得护理的机会，并提高患者的治疗效果和满意度。” Emami-Naeini 是加州大学戴维斯分校眼科和视觉科学系的助理教授。“我们的研究表明，眼科领域并不能反映我们国家的多样性。”
代表性不足的少数群体被定义为医学领域的种族和族裔人口，相对于他们在总人口中的人数而言，他们的人数不足。
根据这项研究，少数族裔约占医学院学员的 19%，但仅占眼科住院医师项目的 6.3%。在全国范围内，代表性不足的少数群体仅占执业眼科医生的 7.2%。
方法
研究人员使用了研究生医学教育认证委员会出版的数据资源手册。他们获得了 2011-2012 年和 2019-2020 年间在认可的居住计划中接受 18 个不同专业培训的居民的人口统计数据。
该团队将眼科中代表性不足的少数群体与其他专业的少数群体进行了比较，并估计了代表性不足的少数群体比例随时间的变化。
眼科在少数民族居民中排名最低。公共卫生和预防医学以及妇产科的少数族裔比例最高。
研究人员指出，复杂的因素会导致眼科住院医师之间的差异。先前的研究表明，所有医学生对眼科的兴趣都很低，在少数族裔学生中甚至更低。
Emami-Naeini 指出，大多数医科学生要到第三年或第四年才开始接触眼科，那时他们可能已经决定了另一门专业。其他可能起作用的因素包括个人经验、该领域决策者之间的隐性偏见以及缺乏种族多样化的榜样。
东弗吉尼亚医学院三年级医学生Abhijith Atkuru是该研究的第一作者。他与 Emami-Naeini 一起工作，获得了医学博士 J. William Kohl 医学生奖学金，该奖学金为医学生在加州大学戴维斯分校医学院与眼科医生一起学习提供了奖励。
“在研究这个项目时，我能够了解并认识到眼科领域的差异以及采取行动解决这些差异的迫切需要，”阿特库鲁说。“我对眼科很感兴趣。参加 Kohl 暑期项目并参与各种项目进一步巩固了我对该领域的兴趣。”
眼科项目的多样性小幅但稳步增长
该研究的数据显示，在 2011-2012 年和 2019-2020 年间，眼科的少数族裔居民招募人数每年增长 0.24%，增幅很小但稳定。
研究人员指出，由于眼科和医学领域的种族和民族差异是由许多因素造成的，因此需要采取同样多方面的基层方法来解决这些问题。
他们建议医学院与大型决策组织和亚专业协会之间共同努力和合作，以招募更多多样化的学员。
Emami- Naeini正在参与眼科学会的少数民族眼科指导管道计划，该计划正在帮助少数群体中的医学生成为有竞争力的眼科住院医师申请者。
“我们知道代表性很重要。看一位长得像您或会说您的语言的医生，可以改善健康状况并减轻患者的负担。我们希望我们能够对眼科领域更多不同的学生感兴趣，”Emami-Naeini说。
加州大学戴维斯分校医学院的 Monica K. Lieng 是该研究的另一位作者。
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