如果您打算期待或收养一个新的小家伙，您应该尽快熟悉产假和育儿假的权利，以确保您可以舒适地留出时间来照顾自己和您的孩子在很早的时候。
在澳大利亚，产假和育儿假的权利主要由联邦政府法规决定。然而，州政府和雇主的政策也会发挥作用，应该予以考虑。
重要的：
满足政府带薪育儿假(仅付款)的要求并不一定意味着您有权享受雇主的产假或育儿假(休假)。它们不是一回事，都需要解决。
您可以在此处查看您的政府育儿假工资资格
您可以在此处查看您的Dad and Partner Pay资格
您可以在此处查看您是否有资格获得新生儿预付款和新生儿补助金。
澳大利亚的产假/育儿假权利
以下信息基于联邦政府法规，仅应用作基点。
在与您的雇主讨论您的个人情况之前，请查看您所在州的法规并查看您的公司政策和雇佣合同。
一般来说，员工在孩子出生或领养时可以休育儿假。
育儿假权利包括：
产假
陪产假和伴侣假
收养假
特别产假
一份安全的工作和没有安全的工作假期
重返旧工作的权利
您什么时候可以休产假/育儿假?
育儿假是在以下情况下可以休的假：
一名员工分娩
雇员的配偶或事实伴侣分娩
雇员收养了 16 岁以下的孩子。
员工有权享受 52 周的无薪育儿假，也可以申请额外的 52 周假。
休育儿假照顾领养子女的雇员也有权享受两天无薪领养前假，以参加相关的面试或考试。
虽然雇主必须遵守联邦和州政府的规定，但个别雇主通常有自己的产假和育儿假政策。这些可能会有很大差异，有些雇主比其他雇主更慷慨。
您有权享受产假/育儿假吗?
在澳大利亚的所有雇员都有权享受育儿假。如果员工满足以下要求，他们可以休育儿假：
雇员必须为雇主工作至少 12 个月的全职、兼职或在某些情况下的临时工作：
如果雇员怀孕，则在日期或预产期之前
在收养日期之前
休假开始时(如果在另一个人照顾孩子或休育儿假后休假)
对于有资格享受无薪育儿假的临时雇员，他们需要：
为雇主定期和系统地工作至少 12 个月
如果不是为了孩子的出生或收养，对继续与雇主定期和系统地工作的合理期望。
怀孕的员工最多可以在截止日期前六周开始休假。例如从怀孕的第 34 周开始。正在收养或作为分娩者伴侣的员工可以在出生/收养之日开始休假。
已休育儿假的雇员无需再工作 12 个月，即可在同一雇主处再休一段时间的育儿假。但是，如果他们已经开始为新雇主工作，则需要与该雇主一起工作至少 12 个月，然后才能休育儿假。
员工有权享受 52 周的无薪育儿假—这适用于任何一方，如果双方都在工作并且符合条件(尽管只能同时休 8 周)。
要求最多额外 52 周无薪育儿假的员工必须发出 4 周书面通知(休假超过 4 周)。如果要求进一步休假，雇主必须在 21 天内回复说是或否，如果不是，则提供正当理由。
孕妇的雇员权利
怀孕的员工可以享受普通病假权利。
怀孕不被视为疾病或伤害，但是如果女性经历与怀孕相关的疾病或伤害，则可以请定期病假。
什么是特别产假?
在以下情况下，有资格享受无薪育儿假的怀孕雇员可以休无薪特别产假：
她患有与怀孕有关的疾病或
由于流产、终止妊娠或死产，她的妊娠在 12 周后结束。
如果员工因怀孕相关的疾病而休特别产假，则休假将在怀孕或疾病结束时结束，以较早者为准。如果她因流产、终止妊娠或死产而休假，则可以继续休假，直到她适合工作为止。
特别产假不会减少员工可以休的无薪育儿假。
什么是怀孕期间的“安全工作”?
所有怀孕的雇员，包括临时工，如果因为怀孕而不能安全地从事正常的工作，他们都有权转移到安全的工作岗位。无论您担任该职位多久，这都适用于所有员工。
转为安全工作的员工仍将获得与平时工作相同的工资率、工作时间和其他权利。如果需要，她和她的雇主可以商定替代工作时间。她会一直待到可以安全地恢复正常工作，或者直到她分娩和/或重返工作岗位。
如果没有可用的安全工作，员工可能无法休安全工作假。
休完产假/育儿假重返工作岗位
休无薪育儿假的员工通常可以返回到您休产假之前担任的相同职位的工作，或者如果该职位不再存在，他们有权获得另一个地位和薪酬相似的职位。
如果员工在休无薪育儿假之前被调到安全的工作岗位，或者因怀孕而减少工作时间，那么他们有权返回到调职或减薪前的工作岗位。
如果雇员签订的是固定期限合同并且在他们休无薪育儿假期间终止，他们无权返回同一工作(除非雇佣合同另有规定)。如果他们签订的是固定期限合同，并且在他们休假回来后合同到期，他们有权返回原工作并完成合同。
如果员工的工作不再存在或发生了变化，则必须为他们提供合适的可用工作：
该员工有资格并适合工作
在薪酬和地位上最接近他们原来的工作。
重返工作岗位时进行母乳喂养
母乳喂养是受保护的歧视理由。让员工对母乳喂养感到不舒服，或者没有提供足够的设施或休息时间，都可能构成歧视。这也可能违反了工作健康和安全法。
员工应该期待适当的设施和适当的哺乳或挤奶休息时间。
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