父母有权要求灵活的工作时间——这是我们的选择指南和所涉及的法律程序。
灵活的期货
随着雇主开始意识到员工的工作与生活平衡得越好，他们的表现就越好，工作场所变得越来越灵活。
然而，虽然一些雇主正在从创新的工作方式中获益，但其他雇主则需要更长的时间才能赶上。如果您在去年没有申请灵活工作时间并且您在过去 26 周内一直为您的雇主工作，您有权提出申请。您的雇主是否同意将取决于：
企业的成本
业务是否仍能满足客户需求，或者在您的工作时间内是否有足够的工作要做
重组你的工作是多么容易——无论是在你的同事中还是通过招聘
它将如何影响您的工作质量和绩效
如果他们计划改变劳动力
你有什么选择?
有很多灵活工作的选择——这增加了雇主和雇员找到对他们双方都有效的机会：
兼职时间 - 减少你的时间
压缩时间 - 工作相同的时间，但将它们压缩成更长的日子，这样你就可以休息其他日子
Flexi-time – 有固定的工作时间，但工作时间更灵活。这通常涉及您必须工作的“核心时间”
年化时间 - 类似于弹性工作时间，但您在一年中可以有固定的工作时间，并且可以灵活选择工作时间。您可能在一周内有核心工作时间，并且可以灵活地工作其余时间或在有额外需求时工作
交错时间——你会和你的同事工作相同的时间，但有不同的开始、结束和休息时间
提出灵活的工作要求
要申请灵活工作的法定申请，您需要以书面形式提出申请。这需要包括：
您的请求日期
你有责任作为照顾者/父母
您正在根据您的法定权利申请灵活工作
您提议的灵活工作安排的详细信息，您认为这将如何影响业务，如何处理以及您希望何时开始
试着从你雇主的角度考虑这个问题。如果您可以突出对业务的好处，这可能会对您的情况有所帮助。例如，减少您的工作时间可能会为他们节省成本。交错工作时间或弹性工作时间可能意味着企业在“传统”工作时间之外有额外的保障
接下来发生什么?
您的雇主应在收到您的书面请求后 28 天内建议召开会议。然后他们应该在 14 天内做出决定并通知您。
如果他们说不呢?
如果您的雇主拒绝您的请求，他们应该讨论他们的理由，并让您知道上诉程序。
还在考虑您的选择吗?很好，因为你有很多!查看我们 的在家工作和自营职业指南。挣扎于生活与工作的平衡?阅读我们的 六项让妈妈更快乐工作的黄金法则。
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