导读 【#儿科医护因绩效低请求集体转岗#】是的，近日，网传一份安徽宿松县人民医院《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》显示，因7月绩效考核...
【#儿科医护因绩效低请求集体转岗#】是的，近日，网传一份安徽宿松县人民医院《关于儿科全体医护人员要求转岗的报告》显示，因7月绩效考核明显偏低，儿科部分医护人员联名请求集体转岗，引发关注。
《转岗报告》称，由于该县医院儿科现有的医护人员能力不足，水平有限，不能为医院创造财富，特申请全体转岗。该报告提到，儿科医生7月份绩效1.0系数为498元，远低于行政后勤1.0系数2600元。这意味着儿科医生的绩效奖励明显偏低。
扩展资料
医院发布《情况说明》：
宿松县人民医院9月24日在官网发布《情况说明》，根据医院绩效考核方案和平时考核结果，儿科医护人员以往实际发放绩效达到了全院临床科室平均水平。
但2020年七月份，因儿科服务人数下降幅度较大，儿科医护人员绩效奖励与平时相比明显偏低，引起部分医护人员不满意，于9月17日书面向医院提交了要求转岗的报告并将该报告发布在医院职工微信群。
对此，该院领导班子立即与儿科负责人及部分医护人员进行沟通，并召开专题会议进行了研究，形成了解决问题的初步意见。至此，问题已基本解决。
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