导读 你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿，签订劳动合同这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下
你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于签订劳动合同未缴纳社保怎么赔偿，签订劳动合同这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 首先，无论是劳动者还是企业管理者都要明确，劳动者必须在用工之日起一个月内签订劳动合同，如果没有签订劳动合同，就要解除劳动关系。但现实中很多企业根本不这么做。
2、 作为劳动者，我没有意识到这一点。
3、 在填写劳动合同时，一定要仔细阅读以上文字，不要一时疏忽大意，关系到自己的合法权益。签订劳动合同，表示自己身上的责任，当然也有法律赋予的权利。
4、 合同一式两份，企业一份，你自己一份。填写合同时注意不要出错。一旦你犯了错误，合同将被丢弃，你必须写一份新的。合同不允许修改。
5、 签订的合同必须合法。如果违反法律，合同的签订无效。签合同前要了解相关信息，合同要人性化，不要做违法的事情。如果合同无效，你做了相应的事情，最终伤害的是自己，甚至是社会。
6、 签订的合同到期，如果继续在公司工作，应该续签合同，如果想离开公司，可以解除劳动关系。劳动合同签订时，劳动者不能提前离职，否则要承担相应的后果。当然，企业不能无故提前解雇员工。
7、 合同也有书面形式和口头形式。如果怕口头形式不靠谱，可以签书面合同。现实中很多人根本无视口头合同这种形式，没有意识到它的存在，所以不守信用，最后不认真履行承诺。这是违反国家规定的。
以上就是签订劳动合同这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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