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1、后备干部没有什么试用期 后备干部是指各级党委按照干部管理权限，根据有关选拔标准和选拔程序，选拔出德才素质好、有培养前途和发展潜力的优秀干部，为上一级领导班子补充干部而准备的后备人选。
2、 事实上，目前在我国领导干部群体中，就有不少人是先被选为后备干部，然后通过组织多年的培养、考察，才逐步走上重要的领导岗位。
3、 但是，后备干部不一定成为正式领导干部。
4、各级组织部门对后备干部的选拔往往要看是否有领导位置空缺，后备干部是否有基层经验，是否符合领导职位的任职要求等因素。
5、 同时，一些地方的后备干部制度在有些地方存在透明度不高、目标不明确、缺乏通盘考虑和分类管理等问题；存在后备干部“备而不用”、“用而不备”的突出问题。
6、因此，后备干部不等于正式领导干部。
7、1.后备干部是指比较年轻，同时现实表现比较突出，政治可靠，能够作为担当重任的预备领导人选；2.列为后备干部，进入后备干部库只是一种状态，没有试用期之说，组织需要的时候，会启动相关程序；3.后备干部有进一步提拔的可能，但是，并不是所有的都可能得到提拔。
8、答：“后备干部”只是具备了被选用的条件和资质。
9、即：将符合条件（包括年龄条件、任职年限、德才情况、学历条件、基层工作经验等）的人列为后备干部，在以后选拔任用干部的时候从中选用。
10、做为后备干部，没有试用期一说，现在是后备干部，经过几年后，没有被选用，年龄超过了，就从“后备干部”中剔除了，被新的符合条件的年轻人员替代了。
11、没有试用期，只是一种说法，提拔的不一定是后备干部。
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