劳动合同续签审批单（劳动合同续签）

你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于劳动合同续签审批单，劳动合同续签这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。

用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评价后，再决定是否续订劳动合同以及根据何种工作条件续订劳动合同。雇主在评估时应考虑以下因素，例如： 员工在该用人单位的连续工作年限可能即将达到十年；用人单位连续两次与劳动者签订固定期限劳动合同的。在充分考虑上述因素后，用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的， 然后用人单位按照新的《劳动合同法》颁布实施后在本单位的连续工作年限支付相应的赔偿金。但是，如果用人单位维持或者改善劳动条件，劳动者不愿意续签劳动合同， 用人单位不需要向劳动者支付经济补偿。用人单位以书面形式征求劳动者的意见，劳动者以书面形式表达是否续订劳动合同的意向，这一点非常重要。所以之前一定要征求工人的意愿劳动合同续签。 如果劳动者在单位改善劳动条件后仍不愿意续订劳动合同，或者即使劳动者不愿意续订劳动合同，用人单位也无需向劳动者支付经济补偿。所以对于不想和劳动者续签劳动合同的用人单位来说， 可以通过征求劳动者的意见，将不续签劳动合同的意思表示改为劳动者单方意思表示。用人单位与劳动者双方同意续订劳动合同的，应当在原劳动合同期限届满前续订劳动合同。 用人单位或者劳动者一方决定不再续订劳动合同的，必须在原劳动合同期限届满前办理劳动合同终止手续。

以上就是劳动合同续签这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。

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