导读 你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于管理幅度名词解释，管理幅度这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
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1、 一个领导能够直接有效领导的下属数量称为有效管理幅度。有效管理幅度没有普适的固定人数，其大小取决于几个基本变量，即影响因素。
2、 由管理者确定时，管理幅度与管理水平成反比，即管理幅度越大，管理水平越低；反之管理幅度越小，管理层级越多。
3、 当组织规模固定时，管理水平与管理幅度成反比关系。管理幅度越大，管理层级越少；管理幅度越小，管理层级越多。
4、 管理层级是在组织的最高主管和工人之间设置的管理职位的数量。如果管理层级太少，导致主管领导的下属太多，事倍功半管理幅度，必然降低组织效率。
5、 管理幅度越大，人与人之间的关系越复杂。所以一方面要把幅度控制在一个适中的范围内，另一方面要加强部门和人员之间的沟通。管理幅度和级别适度也要求尽量减少范围和级别。
6、 管理幅度的层级结构是灵活的，但对于公共行政组织来说，应尽可能保持相对稳定。
以上就是管理幅度这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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