导读 今天来聊聊关于人性假设理论有哪几种，人性假设理论的文章，现在就为大家来简单介绍下人性假设理论有哪几种，人性假设理论，希望对各位小伙
今天来聊聊关于人性假设理论有哪几种，人性假设理论的文章，现在就为大家来简单介绍下人性假设理论有哪几种，人性假设理论，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、Y理论： （1）、如果提供适当的机会，就能将个人目标与组织目标统一起来：海底捞的晋升制度，同时给员工提供机会与发展平台，使员工提升自己，为公司多做贡献。
2、 （2）、 人就有独创性与思维合理性，在解决组织困难时发挥作用：海底捞鼓励员工创新，给员工成长平台。
3、 2、经济人假设： 人是由经济诱因引发工作动机的，经济诱因在组织的控制之下：员工的家人享受福利，善待员工，关怀员工；鼓励创新，对好的创意进行奖励。
4、 3、社会人假设： （1）人们要求有一个良好的工作氛围，与同事建立良好的人际关系：住宿条件优越，关心员工身体健康；体新员工生活，并及时改善。
5、 （2）寻求工作的意义：公司帮助员工从工作中获得乐趣，使工作变得更有价值。
6、 （3）承认并满足员工的社会需要：尊重员工、善待员工、信任员工。
相信通过人性假设理论这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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