今天来聊聊关于x理论基于以下四个假设的文章，现在就为大家来简单介绍下x理论基于以下四个假设，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、X理论的导致以下管理思想：①任何一个组织绩效之低下都是由人的本性所 ②人必须在强迫与控制之下才肯工作，因而在管理上要求由分权化管理回复到集权化管理。
2、 ③由X理论推导出的一项组织的基本原则称为“阶梯原则”，即透过权威的运用以执行督导与控制 ④从X理论出发，强调“组织要求”重于“个人需要”。
3、根据Y理论，必然会导致下述的管理思想、原则与措施： ①任何一个组织绩效之低落都应归之于管理。
4、 ②人是依靠自己的主动性、天资禀赋与自我督导去工作的，因而在管理上要求由集权化管理回复到参与管理。
5、 ③由Y理论推导出一项组织的基本原则——“融合原则”(the Principle of Integration)即创造一种环境，以使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员本身的个人目标，又要努力促成组织的成功。
6、 ④由Y理论出发，强调要同时兼顾组织的需要与个人的需要。
7、我国管理者对X理论与Y理论的选择①我国在应用X理论与Y理论时，两者并不存在根本的矛盾，而是互为条件、相互补充的。
8、 ②在我国社会主义初级阶段的管理活动中，单纯使用任何一种管理方法或简单地交替选择使用X理论和Y理论都是片面的、不切实际的，而是应该同步地将这两种理论有机地、科学地、综合地加以运用，才能取得最大的激励效果在管理实践中要做到两点：①在Y理论的实施过程中，需要各种科学制度的保证。
9、②在X理论的实施过程中，同样要在尊重职工、满足职工合理需求的基础上制定各种规章制度，在对职工进行物质奖励的同时，也要运用各种方法对职工进行精神奖励。
相信通过x理论以下面四种假设为基础这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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