导读 今天来聊聊关于劳动法辞退员工补偿标准2020年，劳动法辞退员工补偿标准2019的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动法辞退员工补偿标准2020年
今天来聊聊关于劳动法辞退员工补偿标准2020年，劳动法辞退员工补偿标准2019的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动法辞退员工补偿标准2020年，劳动法辞退员工补偿标准2019，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、新劳动法辞退员工补偿规定：根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
2、第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
5、除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。
6、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
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