今天来聊聊关于累计其他扣除什么用途，累计其他扣除的文章，现在就为大家来简单介绍下累计其他扣除什么用途，累计其他扣除，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、您好 ，于2019年起实施的新个税法，首次将工资薪金、劳务报酬、稿酬和特许权使用费等四项所得，综合按年计征个税。
2、根据国家税务总局的规定，工资薪金所得将采用累计预扣法来预缴个税，其余三类收入按次或按月预扣预缴。
3、这与此前个税代扣代缴的方式存在明显差异，不仅需要劳动性收入来源多样的纳税人办理年度汇算清缴，而且纳税人每个月到手的工薪所得收入也将发生变化。
4、 工薪所得预缴税额递增工资薪金所得所适用的累计预扣法，需要根据各月累计收入减去对应的各种扣除，对照预扣率表，计算出累计应纳税额后，再减去当年已缴税额，来确定当期应缴税额。
5、由于每年年初累计收入较低，适用较低的预扣率，预缴税额较低，税后收入会高于个税法修订前，但随着累计收入的增加，适用的预扣率逐渐提高，到年末月份，预缴税额会高于年初。
6、也就是说，一年之内，同样的工薪所得收入，每月的预缴税额会逐渐增加，到手收入会逐渐减少。
7、举例来说，张某每月工薪所得3.4万元，需缴纳“五险一金”5000元，每月可以扣除5000元免征额和4000元的专项附加扣除，按月税率方式下，其每月应缴税额为固定的2590元，但在累计预扣预缴法下，1月预缴预扣税额为600元，随后逐渐递增，到12月预缴预扣税额达到4000元。
8、这两种方法下，张某年应缴税额相同，但与按月税率缴税相比，累计预扣预缴方式相当于将一部分税额推迟了一段时间，对纳税人来说是件好事。
9、不过，工薪族以前每月税后收入基本稳定，2019年起每月税后收入将出现浮动，这需要纳税人做好财务规划，合理预测和管理个人和家庭的现金流。
10、如果由于更换工作或其他原因，张某在6月没有工薪收入，其7月累计应纳税所得额将发生变化，并不是12万元，还要扣除6月的免征额和专项附加扣除，即11.1万元，累计预扣预缴税额降至8480元，当月预扣税额降至1000元，随后各月也会相应调整。
11、如果张某只有工薪所得收入，也不能享受大病医疗支出专项附加扣除，那么其全年预扣预缴税额仍将与应缴税额相同，无需办理年度汇算清缴。
12、但如果张某在12月没有工薪所得，或者9-11月没有工薪收入，而12月的应纳税所得额又不能完全覆盖9-11月的免征额和专项附加扣除，那么张某需要在年度汇算清缴时，申请退税。
13、 其他三类综合所得按老办法预扣预缴工薪所得之外的三类综合所得，基本沿用此前的老办法，按次或者按月预扣预缴个税。
14、即稿酬、特许权使用费所得减除一定费用后，按20%预扣率预扣预缴；劳务报酬减除一定费用后，适用20%-40%的超额累进预扣率。
15、这三类所得在预扣预缴时未考虑专项附加扣除，并且适用了较高的预扣率，对以这三类收入为主的纳税人来讲，很可能需要在年度汇算清缴时办理退税。
16、假设李某为自由职业者，没有工资薪金收入，一个纳税年度内有五次劳务报酬收入，每次4万元。
17、那么李某每次取得劳务报酬收入时，须预扣预缴个税40000＊80%＊30%-2000＝7600元，全年预扣预缴38000元。
18、而即使是不考虑“五险一金”和专项附加扣除，李某的年应纳税额也只有（200000-60000）＊10%-2520=11480元，预扣预缴环节多缴税26520元，需要在年度汇算清缴时申报退税。
19、但对工薪所得已经较高的纳税人来说，其劳务报酬、稿酬、特许使用费的预扣率很可能低于其年综合所得适用的个税税率，在汇算清缴时需要补税。
20、以前述张某为例，其年工薪应纳税所得为24万元，此外还有特许使用费10万元，在预扣预缴环节分别预缴了31080元和16000元（100000*80%*20%）。
21、其年度综合所得应纳税所得额为32万元（24万+10万*80%），应纳税额为48080元（320000*25%-31920），在年度汇算清缴环节需要补税1000元。
22、有财税研究人士认为，对劳务报酬、稿酬、特许使用费这三种综合所得，沿用原有方式预扣预缴个税，并没有对费用扣除重新设计，显示综合计征并不完善。
23、采用较高的预扣率，会增加年度汇算清缴的压力，比如一些参与科研项目、获得劳务报酬的大学生，基本都会存现预缴税额过多的情况，有的甚至不需要交纳个税，但在这种操作方式下，则需先预缴然后办理退税，增加了不必要的工作量。
24、关于个人所得税的相关问题就介绍到这里，以上回答供您参考，希望可以帮到您，欢迎您为我们点赞及关注我们，谢谢。
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