今天来聊聊关于人力资源是第一资源,什么是组织管理的核心的文章，现在就为大家来简单介绍下人力资源是第一资源,什么是组织管理的核心，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、这要从人才理论的产生与发展的五个里程碑谈起。
2、第一里程碑：人的有用才能是经济增长的源泉。
3、18世纪英国经济学家亚当·斯密在《国富论》中，明确地把工人技能的增长视为社会经济进步和经济福利增长的源泉。
4、他说：“在社会的固定资本中，可提供收入或利润的项目，除了物质资本外，还包括社会上一切人民学得的有用才能。
5、” 第二里程碑：人力资本是最重要的一种资本。
6、19世纪末，英国经济学家马歇尔第一个认识到，人力资本是最重要的一种资本。
7、在《经济学原理》一书中，他说：“所有的投资中，最有价值的是对人本身的投资”。
8、 第三里程碑：资本也包括无形资本。
9、20世纪初，美国经济学家欧文·费雪在《资本与收入的本质》及《利率理论》中，第一次提出了完整的资本概念。
10、他说：任何可以带来收益的东西（无论是有形的还是无形的）都可以称之为资产，而这些资产的市场价格就是资本。
11、 第四里程碑：人力资本投资收益高于物质资本。
12、20世纪60年代，美国经济学家西奥多·W·舒尔茨将研究推到了一个新的高峰。
13、他明确指出：人力资本的收益高于物质资本。
14、 第五里程碑：专业化人力资本才是经济增长的真正动力。
15、20世纪80年代以来，以罗默尔、卢卡斯为代表的人力资本学者提出了“新增长理论”。
16、这种理论在古典经生产函数中加进了人力资本要素，故又称之为“内生经济增长理论”。
17、卢卡斯认为，“专业化的人力资本”才是促进经济增长的真正动力。
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