导读 今天来聊聊关于克扣工资的法律依据，扣工资的法律依据的文章，现在就为大家来简单介绍下克扣工资的法律依据，扣工资的法律依据，希望对各位
今天来聊聊关于克扣工资的法律依据，扣工资的法律依据的文章，现在就为大家来简单介绍下克扣工资的法律依据，扣工资的法律依据，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
2、首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行. 《劳动法》第50条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
3、不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、” 如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。
5、这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。
6、 另外，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，可以通过劳动仲裁予以解决，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序，只有经过劳动仲裁，才可以向人民法院提起诉讼。
7、单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决： 1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
8、 2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
9、 3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
10、 4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
相信通过扣工资的法律依据这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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