大家好,小云来为大家解答以上的问题。法定工作年龄范围，法定工作年龄这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、使用童工是违法的行为，国家多部法律规定禁止未满16岁的未成年人参加工作，这既是保护青少年的合法权益使其身心不受到伤害，也是保护青少年在其年龄段的正常身体发育。
2、一、国家法律法规《禁止使用童工规定》 第二条国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户（以下统称用人单位）均不得招用不满16周岁的未成年人（招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工）。
3、禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。
4、禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。
5、这条规定对使用童工作出了明确的规定，对其雇佣的主体作出了全范围的覆盖，不仅仅是不满16周岁的未成年人不能参加工作，不满16周岁的未成年人自己从事个体经营也是不允许的。
6、并且，国家对使用童工的打击力度非常的大，如果有单位有使用童工的现象，根据使用童工的雇佣期限按照每月5000元的处罚标准进行相应的处罚。
7、二、十六岁界线的由来之所以在《禁止使用童工规定》中把十六岁作为一个划分的阶段，是因为下位法需服从上位法，在《民法通则》中，对公民的行为能力根据年龄作出了明确的划分标准的。
8、相关法律法规如下：《民法通则》第十一条 完全民事行为能力人十八周岁以上的公民是成年人，具有完全民事行为能力，可以独立进行民事活动，是完全民事行为能力人。
9、十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。
10、从该法条中可以看出，十六周岁以上只要是靠自己的劳动收入作为生活来源的，是可以视为完全民事行为能力人的，也就是说其如果参加工作签署劳动合同也是合法有效的。
11、这就是为什么不满十六岁参加工作不合法的原因，因为他没有完全的民事行为能力人，所以行为均需要监护人的追认才能有效。
本文到此分享完毕，希望对大家有所帮助。
标签：
免责声明：本文由用户上传，如有侵权请联系删除！