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1、劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式。
2、一方雇用工人但不使用工人,另一方面不招聘工人但使用工人,双方通过劳务合同的方式确立派遣和用人关系。
3、 劳务派遣是就业服务的一种。
4、大多数国家均将劳务派遣作为私营就业服务,将它与供求中介、合同服务、派生服务等并列进行管理和规范。
5、 目前,世界属于劳务派遣机构的共有三大类: 一是临时工作派遣机构。
6、这类机构最早出现于1949年的美国。
7、主要运作模式一是企业代理,二是无期限合同。
8、主要工种的限定各国均不一样。
9、在德国、荷兰,明确规定了不允许开展此类劳务派遣的部门,如有虐待等危险的行业、建筑业等。
10、日本的作法是明确规定哪些行业允许劳务派遣。
11、法国和比利时的法律不允许派遣行为,但可以允许替代暂时不在的工人。
12、目前,临时工作派遣公司共有十大跨国集团,如MANPOWER(人力集团)。
13、负责临时工作派遣的国际机构是“临时工作机构国际联盟(CIETT)"。
14、 二是合同劳务派遣机构。
15、这类机构主要是按合同提供产品劳务的传统企业。
16、它的主要任务是在特定时间完成专项工作、专项任务。
17、它与临时工作派遣机构的主要区别是,派遣公司提供工具、材料及工作指导和监督。
18、目前,在世界各国,这类劳务派遣的主要领域是在一些低技术领域,如建筑业,法国占53,印度97。
19、森林业,美国和智利100,芬兰80。
20、以及矿山和石油业。
21、 三是职员租赁机构。
22、1983年,出现于美国。
23、服务对象主要是小企业。
24、目的是减轻小企业的管理成本,提供优质的人力资源政策和管理服务。
25、这类劳务派遣机构发展很迅速,1983年派遣了4000工人,1984年增加到6万人,1992年增加到10万人。
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