导读 大家好，小婴来为大家讲解下。员工请长期事假后公司可以开除吗，员工事假多久可以开除很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！1、员工因
大家好，小婴来为大家讲解下。员工请长期事假后公司可以开除吗，员工事假多久可以开除很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！
1、 员工因为事假被辞退是不允许的，但是如果超过了休假期限，也就是公司规定，单位不同意继续事假的，就按旷工处理，最后旷工的员工就被辞退。
2、 因个人或家庭原因需要请假的员工可以休事假。事假是无薪假，事假以天或小时计算。
3、 劳动者犯罪或者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以强制解除劳动合同(即辞退)。
4、 辞退员工的法律程序可以参照以下具体情况，参见《劳动合同法》第39条。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
5、 (一)在试用期内被证明不符合录用条件的；
6、 (二)严重违反用人单位规章制度的；
7、 (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
8、 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；
9、 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
10、 (六)被依法追究刑事责任的。
本文到此结束，希望对大家有所帮助。
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