导读 你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于海底捞员工真实感受，海底捞员工这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看
你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于海底捞员工真实感受，海底捞员工这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 一、海底捞员工值——“手改变命运”。大部分员工来自农村地区。相对于其他同行，海底捞的待遇更好，成为这些渴望城市生活的低学历人群的归宿。“靠着墙，墙会倒；靠人，人才能跑；依靠父母，
2、 父母会变老；最好还是靠自己。
3、 第二，海底捞的授权。对一个人的信任是对他最大的尊重，信任的标志就是授权。海底捞从总经理到区域经理，从店长到服务员，权利不一样。比如有正当理由给顾客送菜，有正当理由免费给顾客送菜等等。
4、 正是因为有了这种授权，直接与客户打交道的服务人员才能更好地把握客户的需求，及时满足客户的需求。
5、 第三，海底捞视员工为顾客是其独特的企业文化。海底捞给员工提供有暖气的楼，有阿姨负责住宿管理；建立寄宿学校，
6、 让员工子女安心学习；奖励有贡献的员工全家出游；给员工父母发养老金，代表员工表示孝心和感恩，等等。
以上就是海底捞员工这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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