导读 你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于360度评估结果是什么意思，360度评估结果这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起
你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于360度评估结果是什么意思，360度评估结果这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 HR或上级领导面对面谈话，
2、 通过忠诚与奉献、抗压、情绪控制、解决问题、人际关系、协调能力、战略理解、前瞻预测、绩效管理九大测评模型(AskForm的测评模型)的综合测评结果进行开放交流。
3、 同时，这也是360度评估中的反馈和辅导阶段。被评估者的反馈和辅导是360度评估中特别重要的一个环节。这个环节可以让被评估者重新认识自己，充分认识自己的优势和劣势。从职场定位来看，
4、 被考核人可以清楚地看到自己在企业中的位置与企业要求的标准之间的距离。
5、 通常情况下，除了被评估者的整体指标得分，企业更关注被评估者的主导行为和有待发展的行为。
6、 主导行为：所谓主导行为，就是被评估者在AskForm评估的九个模型中的高分。对于主导行为，企业的做法是鼓励被评估者继续并发扬这种行为。
7、 待发展行为：与主导行为相反，待发展行为是AskForm评估的9个模型中被评估人的低分项。对于在9个评价模型中得到低分的被评价人，企业要委婉告知，引导被评价人反思。
8、 让被评估人充分认识到自己的不足，同时对要发展的行为提出切实可行的发展建议，帮助被评估人对要发展的行为做出发展规划，提升被评估人的综合能力。
9、 实施360度评价报告正确有效的方法是让被评价者意识到主导行为和待开发行为，并制定待开发行为的开发计划，使其成为企业的中坚力量。
以上就是360度评估结果这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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