波士顿医学中心、波士顿大学乔巴尼亚与阿维迪西安医学院和哈佛大学陈曾熙公共卫生学院的研究人员发表的一项新研究表明，在2001年至 2021 年的二十年间，医生每周的平均工作时间减少了 7.6%今天在JAMA Internal Medicine. 观察到的减少是由于男性医生(尤其是父亲)、全职医生和年轻医生的工作时间减少所致。医师母亲是唯一增加每周工作时间的群体，20 年来增加了 3%。在整个研究期间，兼职医生的数量保持不变。工作时间的减少趋势在非医生持有人中同样存在，这表明受过高等教育的专业人员在工作时间方面存在更广泛的趋势。
该研究使用了来自 17,599 个独特家庭的医生调查。研究人员对比了执业护士、医师助理和非医师持有博士学位的医师每周工作时间的趋势。他们还评估了医生亚组的工作时间趋势，例如按年龄组和育儿状况。该研究还检查了研究期间医生、执业护士和医师助理劳动力规模的变化，并估计了这些劳动力每周作为一个整体贡献的总小时数。
整个研究期间，医生劳动力产生的工作时间增长了 7%，大约是同期人口增长率 (16.6%) 的一半。执业护士和医师助理的工作时间大幅增加完全抵消了医生工作时间的缓慢增长。当对临床医生劳动力进行整体评估时(结合医生、执业护士和医师助理的工作时间)，总工作时间增长了 21.4%，超过了人口增长率。
“工作时间的减少表明医生有更大程度优先考虑工作与生活平衡的趋势，”波士顿医学中心的主要作者、普通内科医生、波士顿大学乔巴尼安和阿维迪西安学院医学助理教授安娜戈德曼说。医学。“执业护士和医师助理在填补大流行期间工作时间减少和医师劳动力流失所造成的差距方面发挥着关键作用，缓解了患者可能遇到的一些提供者访问问题。”
“母亲们的工作时间增加，是唯一一个工作时间增加的医生群体，这可能对医生母亲产生不同的影响，”Goldman 博士继续说道。“这可能表明在职业参与方面的性别平等取得了进展，但我们的研究结果可能会揭示先前研究中发现的医生母亲的高倦怠率，因为医生母亲可能工作时间更长，同时仍在家中承担重大责任。我们确实观察到医生父亲的工作时间大幅减少，这可能转化为异性恋、双医生家庭的家务工作平衡更加平等。”
“我们的研究强调了考虑工作时间以及医生劳动力规模的重要性，”资深作者、哈佛大学公共卫生学院卫生政策与管理副教授 Michael Barnett 医学博士说。“大流行期间医生的流失，加上老年医生即将退休的浪潮，引起了人们对维持就医机会的担忧，尤其是在农村地区。政策制定者应考虑扩大医生培训计划，并加强对农村地区执业的激励措施为了维持平衡的临床医生队伍。”
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