在同类调查的首批调查中，设计公司HOK和地板制造商Tarkett要求，英国和加拿大的神经多样性人士分享他们的工作环境如何更好地满足他们的工作和个人需求。Genius Inside是一个致力于帮助神经少数群体最大限度地发挥其潜力的组织，该团队以HOK的深入研究和见解以及Tarkett开发的商业室内色彩规范指南为基础，提供咨询服务，以帮助企业设计包容性。
神经多样性是指人类神经认知功能的变化 - 我们思考，处理信息和与他人联系的不同方式。据估计，全世界每7个人中就有一个患有神经多样性疾病，如ADHD，自闭症，运动障碍，阅读障碍和妥瑞氏综合症。
HOK和Tarkett的调查收集了202名神经多样性个体的反馈，重点是30岁以上的女性和工人，这两个群体在其他神经多样性研究中的代表性在很大程度上不足。
调查发现，这些人在工作场所面临一些挑战。其中一些包括：
77%的受访者表示对工作场所的噪音和声音过敏
62%的受访者对办公室的视觉干扰(运动、颜色、光线)过敏
与男性相比，女性在工作场所的整体感官敏感性挑战更大，特别是在温度和光线方面(分别为62%和59%，而46%和44%)。
调查的见解可以帮助工作场所设计师和产品制造商为神经多样化的员工创造更具支持性和包容性的空间。调查受访者特别确定了雇主可以考虑的以下工作场所策略和设计解决方案：
为所有员工提供有关神经多样性的培训和教育
为所有员工(神经多样性和神经典型)提供各种工作场所选择，从开放式办公环境到私人办公环境，以解决各种感官刺激
提供支持和鼓励身体运动和自然光的空间
制定灵活的工作政策，让人们在日程安排和工作环境上拥有自主权，包括在可行的情况下在家工作的机会
HOK工作场所总监Kay Sargent评论说：“一种尺寸或解决方案不适合所有人。这项最新研究继续表明，为了让所有员工都能茁壮成长，办公室设计需要保持流畅性和适应性。雇主可以通过提供广泛的选择来改善员工的健康和生产力，使人们能够不断选择最适合其个人需求和手头任务的空间。
虽然大流行使混合工作正常化，并鼓励围绕员工福祉进行更广泛的对话，但HOK / Tarkett调查显示，组织仍然有机会采取更多措施来支持员工。
“神经多样性员工为他们的组织带来了宝贵的思想多样性和竞争优势，”Tarkett North America工作场所总监Leslie Thompson说。“优化工作环境以支持每个人不仅仅是对我们的员工来说正确的事情;这简直是一门好生意。
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