导读 今天来聊聊关于劳动监察与劳动争议仲裁有何不同，劳动监察和劳动仲裁的区别的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动监察与劳动争议仲裁有何不
今天来聊聊关于劳动监察与劳动争议仲裁有何不同，劳动监察和劳动仲裁的区别的文章，现在就为大家来简单介绍下劳动监察与劳动争议仲裁有何不同，劳动监察和劳动仲裁的区别，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、本质区别:劳动监察：政府部门行政执法。
2、劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。
3、2、劳动监察：有处罚权,无调解权。
4、劳动仲裁：有调解权,无处罚权。
5、执法依据的区别：劳动监察：法律、法规、规章。
6、劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。
7、扩展资料 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。
8、劳动监察是指法定专门机关代表国家对劳动法的遵守情况依法进行检查、纠举、处罚等一系列活动。
9、劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
10、在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
11、按照《劳动争议调解仲裁法》 规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
12、除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
13、参考资料：百度百科-劳动监察参考资料：百度百科-劳动仲裁参考资料：百度百科-劳动争议调解仲裁法。
相信通过劳动监察和劳动仲裁的区别这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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