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1、我曾经是这个公司的一个员工。
2、楼下说的特别对。
3、我们抛开待遇，管理等各方面考虑，此公司的确发展存在问题。
4、他的目标并没有朝着原有的方向——成为中国专业的健康险，如今把目标放在寿险方向了。
5、而人保集团内部已有一个寿险公司，且发展进入成熟阶段。
6、健康公司的寿险模式很大程度是跟人保寿学习，产品是很类似的。
7、无论产品还是市场占有率，对比人保寿，健康很没有优势的。
8、同一个集团下的兄弟公司，无法互相依偎，反而是互相竞争。
9、我觉得这是非常不妙的。
10、但这并不是完全因为健康公司的错误定位。
11、我想跟人保整个集团对于子公司的管理和定位也是有关联的。
12、我是广东这边的，我起初也以为健康公司是为了大病医疗而产生的专业化公司，而对他非常看好。
13、只是可惜，大病医疗这个概念并没有帮助到健康公司。
14、作为承受政府风险的公司，经济实力是很重要的，一个公司如果连日常运营都难以维持，想要拓展业务举步艰辛。
15、这也就是我辞职的原因，毕竟对于我们员工而言，工资还有福利才是最重要。
16、但我没有觉得这个公司有多么不好，我们要从全面地去看待它的发展，它的发展受很多方面因素的影响，并非领导们的决策。
17、我一直很看好我们广东公司的叶总，百度的到，大病医疗的创始人。
18、直到离开，我一直觉得他们员工的积极性以及耐力是很值得肯定的。
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