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1、九品中正制，又称九品官人法，是魏晋南北朝时期重要的选官制度九品中正制大体是指由各州郡分别推选大中正一人，所推举大中正必为在中央任职官员且德名俱高者。
2、大中正再产生小中正。
3、中正就是品评人才的官职名称。
4、大、小中正产生后，由中央分发一种人才调查表，在该表中将人才分为九等，上上、上中、上下、中上、中中、中下、下上、下中、下下。
5、此表由各地大小中正以自己所知将各地流亡人士无论是否出仕皆登记其上，表内详记年藉各项，分别品第，并加评语。
6、小中正襄助大中正审核后将表呈交吏部，吏部依此进行官吏的升迁与罢黜。
7、此项制度使得当时的官吏选拔有了一客观标准，此标准其实依然是采取地方群众舆论和公共意见，保留了汉代乡举里选的遗意。
8、九品中正制的实行一方面解决了选拔官吏无标准的问题，使当时一时间吏治澄清。
9、另一方面缓解了中央政府与世家大族的紧张关系，促成魏晋实现全国的统一打下了坚实的基础。
10、扩展资料九品中正制之优点两汉以察举选官，促察举权力操于州郡，其所举荐的人才，漫无标准，多凭一己主观的好恶，或贪污徇情，或依托虚荐，被荐的人多名不副实。
11、 及至九品中正制创立，在州郡设大小中正，下设属员负责调查人才的家庭背景，才德乡誉等，将己任官或未任官的士人的「家世」、「状」和「品」记录在案，分为九等，然后再层屏核实，呈政府选用。
12、 由此可见，九品中正制在原本汉代乡举里选的遗意下，评定人士等级，而负责评核的中正官则熟悉自已本州郡情形，自然能人尽其才。
13、有了客观的标准，并三年检定一次，其设计实较为严谨；可见九品中正制确有其适应时势的优点。
14、缺点：中正官员多出身世族，在评选人才时，不免徇私舞弊，官官相护，往往只间门第，不论才德。
15、 由是世家大族的子弟占尽优势家，造成「上品无寒门，下品无世族」的现象，社会阶级的界限牢不可破，门弟制度更日益森严。
16、参考资料百度百科-九品中正制。
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