导读 今天来聊聊关于单休是怎么算工资的，单休工资怎么算才正确合法的文章，现在就为大家来简单介绍下单休是怎么算工资的，单休工资怎么算才正确
今天来聊聊关于单休是怎么算工资的，单休工资怎么算才正确合法的文章，现在就为大家来简单介绍下单休是怎么算工资的，单休工资怎么算才正确合法，希望对各位小伙伴们有所帮助。
1、单休的平均工资计算方法： 那些日工资标准为月薪/31天、30天或26天的做法都是不合理合法的。
2、 2、每月统一按“月薪/21.75”来折算，如果少工作一天就按照21.75除以月工资数。
3、 3、加班工资的核算基数不受出勤天数的影响，是固定不变的，即日工资基数为：员工的固定月薪/21.75天，小时工资基数为：员工的固定月薪/21.75天/8小时。
4、 4、法律规定标准的周正常工作时间为5天8小时即每周40小时。
5、那些执行6天8小时单休工作制的，其周六上班要按双倍工资算其加班费。
6、平时加班1.5倍，法定节假日3倍。
相信通过单休工资怎么算才正确合法这篇文章能帮到你，在和好朋友分享的时候，也欢迎感兴趣小伙伴们一起来探讨。
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