员工流失率高不稳定怎么委婉汇报（员工流失率高的原因）

大家好,小云来为大家解答以上的问题。员工流失率高不稳定怎么委婉汇报，员工流失率高的原因这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

1、人员流失率太高，以下几种原因造成：一、工资待遇太低：   进入企业后，随着员工的经验增长，员工应该得到相应的工资增长。

2、二、环境不够理想：   自然环境        自然环境主要包括：交通不便、工厂空气污染、有对身体不利的物资、现场噪音大，场地不够现场管理乱。

3、   2、人文环境：管理太死板，对员工重视不够，特别是对新员工关心不够，不能解决员工的困难。

4、解决办法：   收集员工意见；   2、诚心诚意地与辞职员工谈话，了解到真实的辞职原因；  3、改善员工待遇、改善公司环境，编写方案，与公司高层领导沟通，反映辞职的真实原因情况，要求领导支持。

5、  4、招聘时注意对那些不稳定性的员工不招（比如，异地人员其家属没有一同来等）。

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