导读 大家好,小云来为大家解答以上的问题。什么是转岗协议，什么是转岗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！1、转岗属于员工的内部异动
大家好,小云来为大家解答以上的问题。什么是转岗协议，什么是转岗这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！
1、转岗属于员工的内部异动。
2、和内部调岗类似的含义，但内部调岗是从企业人力资源管理的角度来定义。
3、转岗应该属于员工的内部异动。
4、从程序上说，应该做的手续如下：转岗申请（可以由员工填写，也可以由其上司填写，甚至由人力资源部填写）；要求申述转岗（调职）理由。
5、2、其直接上司逐级填写意见（评价）；直至有人事决策权的上司填写意见（批准）；3、新岗位所在单位有决策批准权的主管填写意见，并说明任用的岗位及相应待遇（工作要求）。
6、扩展资料：关于员工转岗的法律规定：根据《劳动法》第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
7、第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。
8、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。
9、参考资料来源：百度百科-转岗。
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