作为公务员来说，要从正科升上去到副处至少也要3年。公务员升职的五大要素 一、有“关系”。 古有对官场关系一词的诠释：一人得道、鸡犬升天，今有关系就是生产力的重要阐述。在当今唯利是图的年代，没有关系想在官场平步青云，简直就是蜀道难、难以上青天。关系有先天性与后天性之分。先天性的关系多半是你祖上为你打下的根基。后天性的关系就需要自已打理。故有“酒中自有“生产力”，酒中自带“乌纱帽”、“经济基础、决定上层建筑”一说。 二、会“协调”。 协调能力强与否是考察一个公务员是否具有领导基本条件的一大要素，简明扼要的说要具有“三德”：喝酒要有“酒德”（“能喝四两喝一斤，这样的同志党放心！”，“能喝三两喝四两，这样的同志能培养！”一句话：喝得！）、打牌要有“牌德”（与领导打工作麻将要输得！），领导的“隐私”要有“口德”（严格遵守保密工作条例第一条之规定）。 三、有“智慧”。 在工作中，要有实干加巧干的智慧。光做“老黄牛”不行，得学会多动动脑子，俗话说：实干的不如巧干的、巧干的不如会向领导汇报的、汇报的不如向领导献媚的。要在领导面前争取更多的“曝光率”，以此获得领导的认可。 四、有“学问”。 年龄是个宝，文凭少不了。文凭作为公务员升职是一大硬件，也是一只拦路虎。哪怕你腹中才高八斗，没有红萝卜印印的文凭是万万不行的，君不见专为公务员所办的函授班、电大班生意异常火爆，就连街边小广告也铺天盖地。 五、有“群众基础”。 在平日里对领导要多“汇报”，说话做事要谨小慎微，不可张扬，临到年终、届末考核之际，要扑下身子与“群众”打成一片，称兄道弟、俯首帖耳，以示亲近。这样才能深得人心，圈圈才能画得圆，才有群众基础。
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