很多请月嫂的客户对于月嫂的工资费怎么结算是不怎么了解的，尤其是涉及到月嫂的法定节假日，是否需要支付几倍的工资完全一头雾水，这其中是有很多小细节的。
小波妞在这里给大家整理了这方面的相关信息，希望对大家有所帮助。
一、关于月嫂提前预约
一般，请月嫂的话，都会进行提前预定，毕竟好月嫂也是“一嫂难求”。最好提前预定半年左右，至少两个月。提前预订的好处是可以多方面考察月嫂公司，毕竟选择一个满意的月嫂并不容易。如果宝宝预产期提到到来前也不会让全家人临时满市场求月嫂。急单月嫂很难找到，还有一些月嫂为了漫天要价而专门接急单。
二、关于月嫂节假日工资
月嫂是一种连续工作制度，按合同要求在客户家连续工作26天、42天或52天，工作日结束后，月嫂自行安排休息。
我国《劳动法》规定，劳动者在节假日加班工作的话，法定节假日加班工资是按300%算，而休息日加班的话，加班工资是按200%算。但是，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》里明确规定家庭保姆不适用《劳动法》。
因此，《劳动法》里关于节假日加班工资的相关规定对于家庭保姆也不适用。
从这个角度来讲，月嫂要求增加工资或者是节假日也要休假等，目前从法律上来讲是一个空白。
三、月嫂工资算法
虽然《劳动法》无法照拂到月嫂们，但是现代社会的人很讲人情，对于节假日休假和双薪或三薪都会在合同里著明，跟正常劳动者一样。
月嫂的工资可以按天算，也可以按月算，按天算的话就是月薪除以26。比如月嫂月工资是9000元，则日工资应该是9000元/26天≈346.2元。
如果服务期间赶上节假日(除春节)，客户需要向月嫂额外支付一笔346.2元作为报酬。若服务期间赶上春节(春节有3天为法定家假日)，则客户需向月嫂“另外支付”346.2元÷3天×2倍作为酬劳。
有些月嫂在双方同意的情况下，可能会选择节假日休息，月嫂不再享受多薪，等于正常休息离职。雇主可以当作月嫂休假或者调休，也可以在满月期间删除这几天的工资，相当于没有完整的服务周期。
假如文字太复杂，请参考以下月嫂法定节假日工资算法：
四、如果中途退换月嫂
由于主客观原因，月嫂可能会主动或被动地暂停服务。工资算法参照上述日工资算法按日支付。
除非发生家政服务事故，可能会打破工资结算规则，由公司主持解决问题，并根据事实确定。
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