没有什么比生孩子更能让你的世界天翻地覆了，所以即使你以前从未考虑过，你也可以考虑在怀孕期间提交通知。
我决定不回去工作了。我应该做什么以及我有权获得什么?
如果您决定不回来，您应该随时辞职，并在您的合同中规定或与您的雇主同意的通知期限内提出。如果您在产假期间辞职，您不必上班来“处理”您的通知，您可以继续休产假。
但是，如果您在产假结束后辞职，除非您同意休年假或需要请病假，否则您应该提前通知您。
如果您辞职，则无需偿还法定产假工资或产假津贴，您应该继续从雇主那里领取，直到 39 周产假工资期结束。
如果我们共享育儿假，然后我们中的一个人辞职，会发生什么?
父母可以选择单独或一起休假。如果父母一方在共享育儿假期间辞职，则在其通知期结束之前，该父母仍有权享受假期。如果父母在假期开始前辞职，父母将无权获得，因为您必须在假期开始前受雇。
在 39 周的产假工资期内;如果妈妈辞职，她有权获得任何剩余的 SMP 或生育津贴，直至 39 周结束。
如果我因雇主支付合同生育工资而辞职，我是否需要偿还?
在通知期结束之前，您有权获得任何合同生育津贴。但是，请务必查看您的雇佣合同或生育政策，看看如果您在产假后的一段时间内没有重返工作岗位，是否需要偿还任何合同中的产假工资。
我需要提前多少通知?
如果您有一份书面雇佣合同，请检查您的书面雇佣合同，因为您的通知期限将在此处注明。如果没有，您可能会在开始工作时收到一份就业详情的书面声明或一封信，其中包含您的工资率、通知期等详细信息。如有疑问，请咨询您的雇主或人力资源部门。
如果您的工作没有约定的通知期，法律规定如果您已受雇一个月或以上，您应至少提前一周通知
您在通知期内仍受雇，并应继续累积您的正常福利，例如作为年假。如有必要，您也有权休病假，或在征得雇主同意的情况下休部分年假。
我欠我的年假会得到报酬吗?
在通知期结束之前，您仍然有权享有年假等权利。如果您离开时仍有年假，您的雇主必须为您无法休的任何年假支付费用。
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