你们好，最近小活发现有诸多的小伙伴们对于2023中秋加班工资如何计算，加班工资如何计算这个问题都颇为感兴趣的，今天小活为大家梳理了下，一起往下看看吧。
1、 根据国家《劳动法》第36条，工人的工作时间每天不得超过8小时，每周平均工作时间不得超过44小时。
2、 每天工作少于或等于8小时是正常工作时间，每周平均工作时间不超过44小时。
3、 加班不是简单地用你的工作时间来定义的。要定义为加班，必须满足以下条件：
4、 1、在正常时间内，延长工作时间；
5、 2.用人单位因工作生产需要安排加班的；
6、 3、用人单位与劳动者协商的结果；
7、 4.按照规定，每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。
8、 日加班延时是指用人单位因工作生产需要，安排劳动者延长周一至周五的工作时间。
9、 这种情况下，加班费应按工资基数的150%支付，计算方法为：加班费=工资基数/21.75/8*小时数*150%。
10、 休息日加班是指用人单位因工作和生产需要，安排劳动者在星期六、日延长工作时间。
11、 这种情况下，加班费应按工资基数的200%支付，计算方法为：加班费=工资基数/21.75/8*小时数*200%。
12、 法定节假日加班是指用人单位因工作生产需要，在法定节假日(清明节、端午节、劳动节、十一月、春节)安排劳动者延长工作时间。
13、 这种情况下，加班费应按工资基数的200%支付，计算方法为：加班费=工资基数/21.75/8*小时数*300%。
14、 很多企业会选择通过请假的方式扣除员工的加班工资。其实在周六日安排加班的情况下，可以安排员工休假(如果不能休假，还是要发加班工资)。
15、 加班工资还是应该支付加班工资和法定节假日加班工资，而不是通过休假来扣。
以上就是加班工资如何计算这篇文章的一些介绍，希望对大家有所帮助。
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