1、（一）绩效工资跟职称、职务工资制度是2个不同的概念，实行绩效工资后，废除原来的职务职称工资。
2、工资总额：基本工资（看学历）+工龄工资（看教龄）+岗位工资（具体的工作岗位）+工作业绩（考核结果）
3、（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。
4、（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。
5、（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。
6、（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。
7、（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。
8、（一）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；
9、（二）业绩标准要制订的科学、客观.业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩.
10、（三）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；
11、（四）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。
12、它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩,业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起的。
13、以上就是找法网小编为您整理的关于教师绩效工资怎么算的相关法律知识了，综上所述，我们可以知道教师的工资组成部分中包括了绩效工资，它是根据教师在工作中的表现来进行评定的，对比起以前单一的根据职务来进行工资发放的标准来说，绩效工资更能体现教师的工作价值。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。
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