【年假天数怎么计算】根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满12个月后，可享受相应的带薪年假。年假天数根据员工的累计工作年限进行划分，不同工龄对应不同的年假天数。以下是对年假天数计算方式的总结，并附有详细表格供参考。
一、年假天数的基本规则
1. 适用对象：
职工在用人单位连续工作满12个月后，即可享受带薪年假。
2. 年假天数依据：
年假天数主要根据员工的累计工作年限来确定，而不是当前单位的工作时间。
3. 年假计算公式：
年假天数 = 工作年限对应的年假标准（见下表）
4. 年假不包括节假日和休息日：
年假是连续的自然日，不包含周末或法定节假日。
5. 未休年假的处理：
若员工因工作原因未能休完年假，用人单位应按日工资的300%支付未休年假工资。
二、年假天数对照表
| 累计工作年限 | 可享年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年及以上 | 15天 |
> 注：
> - “累计工作年限”是指员工在不同单位工作的总时间，包括在原单位和现单位的工作时间。
> - 如果员工在同一家单位工作满12个月，则从次月起开始计算年假。
> - 若员工中途离职，重新入职后需重新计算连续工作时间。
三、特殊情况说明
- 新入职员工：若员工在入职前已工作满12个月，可直接按累计工龄计算年假；若未满12个月，则当年度不享受年假。
- 跨年度工龄：例如员工在A公司工作了8个月，之后到B公司工作了10个月，累计为18个月，可享受5天年假。
- 合并计算单位：如果员工在多个单位工作过，且这些单位属于同一法人或关联企业，可以合并计算工龄。
四、年假如何安排？
1. 员工可提前向用人单位申请年假；
2. 用人单位应根据生产情况合理安排员工休假；
3. 年假应尽量集中安排，避免影响正常工作秩序。
五、年假与加班费的关系
- 年假期间，员工仍享有正常工资待遇；
- 若员工在年假期间被安排加班，用人单位应依法支付加班费；
- 但年假本身不计入加班时间，不应重复计算。
六、常见问题解答
Q：我刚入职一个月，能休年假吗？
A：不能。只有连续工作满12个月后，才能享受年假。
Q：我在不同公司工作过，年假怎么算？
A：只要工龄累计达到要求，就可以按累计工龄计算年假天数。
Q：年假没休完怎么办？
A：用人单位应按照日工资的300%支付未休年假工资。
如您对年假计算仍有疑问，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或用人单位人事部门，以获得更准确的信息。